中國(guó)將取代印度成為全球下一個(gè)最大的服務(wù)外包港。 與以往年輕的IT人才去微軟、IBM等一流外資企業(yè)不同，越來(lái)越多的IT人才選擇到湖北IT企業(yè)工作、發(fā)展。

許多人已經(jīng)在 IT 外包行業(yè)工作多年。 他們畢業(yè)于名牌大學(xué)，具有出色的技術(shù)技能和英語(yǔ)能力。 進(jìn)入外企不成問(wèn)題，但他們選擇在IT服務(wù)外包公司工作。 外企的專業(yè)人士，衣冠楚楚，收入豐厚，西式人性化管理，各種培訓(xùn)提升實(shí)力。

“外包”一詞難免讓人聯(lián)想到收入低、技術(shù)含量低、銷售和工作壓力大、“乙方待遇”。

事實(shí)上，這種情況近年來(lái)有所改變。 IT外包行業(yè)雖然吃苦受累，但會(huì)做大做大，收獲更多。 而這種成長(zhǎng)和收獲，是一流的外企無(wú)法給予的。

一流的外企存在增長(zhǎng)瓶頸，高管來(lái)自公司總部所在國(guó)。 除了極少數(shù)情況外it技術(shù)外包，當(dāng)?shù)厝A人很少有機(jī)會(huì)被委以重任。 但I(xiàn)T外包產(chǎn)業(yè)是中國(guó)人的，這讓有能力的中國(guó)人有機(jī)會(huì)充分發(fā)揮it技術(shù)外包，得到政府和企業(yè)的必要支持。

一流的外企大多以資歷論，很多有才華的年輕人因?yàn)闄C(jī)會(huì)太少而遭遇很多不必要的自信挫折。 更多的人選擇混日子，等待更長(zhǎng)的加薪和每年一次的假期，白白浪費(fèi)了很多青春，心甘情愿做外企的螺絲釘。

但是，IT外包行業(yè)要求的是快速響應(yīng)、月度績(jī)效和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。 成就將得到高度認(rèn)可。 年輕人也有機(jī)會(huì)成為中層甚至高層，混日子的只會(huì)被淘汰。

一流的外企門檻很高，擋住了很多有志青年求知的路。 IT外包行業(yè)給了他們寶貴的機(jī)會(huì)，讓學(xué)歷有限、外語(yǔ)能力差的年輕人接觸到一流外企的實(shí)際業(yè)務(wù)，通過(guò)自己的努力，讓自己的工作業(yè)績(jī)?cè)旄Ｓ诟嗟娜恕Ｊ澜纭?/p>

湖北IT公司是上海市首批獲得“上海市質(zhì)量金獎(jiǎng)”的IT外包企業(yè)之一。 瀾夢(mèng)網(wǎng)絡(luò)匯集了一大批有IT理想的年輕人，有的來(lái)自復(fù)旦、同濟(jì)、交大等名校； 部分來(lái)自IBM、HP、Dell等知名企業(yè)，精通英語(yǔ)、日語(yǔ)等多種語(yǔ)言。