如今層出不窮的軟件人才派遣、IT人才外包或技術人才租賃公司，在已經競爭激烈的市場中減少了很多混亂。無論是軟件外包公司，還是勞務派遣機構，都對軟件人才派遣市場感興趣。在中國，很多傳統(tǒng)企業(yè)希望建立自己的信息系統(tǒng)，在生產、銷售、物流管理等方面有現(xiàn)代化的軟件支持，進而改進流程，提高效率，增強核心競爭力。

然而，這類傳統(tǒng)企業(yè)都設立了自己的軟件技術部門，既缺乏技術開發(fā)經驗，也缺乏軟件項目管理經驗。因此，外包成為了這些企業(yè)的首選。然而，完整的項目外包使得與外包公司的溝通變得困難。外包公司也缺乏傳統(tǒng)公司的業(yè)務經驗。最終，大部分信息化項目都會失敗，使得服務的供需雙方越來越不信任。

人才外包可以有效解決這些不信任。我們派出數(shù)人甚至數(shù)十人的專業(yè)技術團隊到貴公司現(xiàn)場。貴司可隨時與我們的項目總監(jiān)溝通，監(jiān)控項目進度，甚至直接負責項目。管理，讓信息系統(tǒng)的開發(fā)透明可控，貴司無需一次性為項目支付大量首付it外包服務，只需支付我們開發(fā)者的月租費按月計算，這也減輕了資金壓力。

然而，如何選擇IT人才外包服務商？我個人認為可以重點關注四個方面：技術背景、人才素質、客戶&案例、資質認證：

1、技術背景：因為需要給客戶提供技術服務，最好不要選擇純勞務派遣公司，而是有軟件開發(fā)背景的外包公司；

2、人才素質：由于公司主要希望把人才送過來，所以人才的素質是關鍵。只需要考察簡歷的質量和人員的能力。塘浦外包提供“五好人才”：技術好、態(tài)度好、溝通好、紀律好、人品好，考察IT人才外包服務商的能力；

3、 & Cases：考察公司的歷史業(yè)績，有哪些典型客戶和成功案例，這個最有說服力，如果某家公司能成為it外包服務，ibm等，這個人才不用說外包公司必須強大；

4、資質認證：（外包給日本）、CMMI（外包給歐美）等。

以上是廣東IT企業(yè)在選擇IT外包服務時給出的一些參考點。唐璞專注IT外包6年，行業(yè)經驗豐富，人力資源豐富。去年，生意也蒸蒸日上，蒸蒸日上！